Какие права у работника после нарушения трудовой дисциплины?
Вопрос №11542942
из г. Ярославль
опубликован 20.10.2016, 13:36
опубликован 20.10.2016, 13:36
У меня такая ситуация. 25 августа я был замечен на работе в нетрезвом состоянии, внутри организации было проведено освидетельствование и составлен акт. Работодатель предложил мне два варианта - либо увольняет меня по статье, либо отправляет в командировку на два месяца. Я выбрал второй. 11 ноября командировка у меня заканчивается и я ему сообщил, что по приезду буду увольняться по собственному желанию. На что он сказал, что в таком случае уволит меня по статье. Законно ли это и есть ли какие-то сроки давности за мое нарушение? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам необходимо переговорить с руководством, что Вы и далее будете продолжать работать у них. Выжидайте 3 месяца с даты совершения проступка. Далее подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.
20.10.2016, 13:39
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Общими положениями законодательства установлено, что у работодателя со дня, когда проступок сотрудника был обнаружен и зафиксирован, есть тридцать дней на принятие решения о дисциплинарном взыскании. То есть он прошел.
20.10.2016, 13:41
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 331
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 274
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
455
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 120
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 107
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 30 лет онлайн
г.Москва
Лысенко В.М.
5
1 472
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 630
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Ярославль
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В середине рабочего дня на проходной предприятия был задержан рабочий предприятия в нетрезвом состоянии.
Как уволить работника за прогул и появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии?
Какие правовые меры могут быть применены к работнику, который находясь в отпуске
Как правильно уволить сотрудника, находившегося в нетрезвом состоянии на рабочем месте?
Ю.П. Орловского) что уволить такого работника - наше право, т.е.право работодателя.
Применение статей и кодексов к воспитателю детского сада, замеченному в нетрезвом состоянии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут