Какие права у работника после нарушения трудовой дисциплины?

Вопрос №11542942 из г. Ярославль
опубликован 20.10.2016, 13:36

У меня такая ситуация. 25 августа я был замечен на работе в нетрезвом состоянии, внутри организации было проведено освидетельствование и составлен акт. Работодатель предложил мне два варианта - либо увольняет меня по статье, либо отправляет в командировку на два месяца. Я выбрал второй. 11 ноября командировка у меня заканчивается и я ему сообщил, что по приезду буду увольняться по собственному желанию. На что он сказал, что в таком случае уволит меня по статье. Законно ли это и есть ли какие-то сроки давности за мое нарушение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Вам необходимо переговорить с руководством, что Вы и далее будете продолжать работать у них. Выжидайте 3 месяца с даты совершения проступка. Далее подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.

20.10.2016, 13:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Общими положениями законодательства установлено, что у работодателя со дня, когда проступок сотрудника был обнаружен и зафиксирован, есть тридцать дней на принятие решения о дисциплинарном взыскании. То есть он прошел.

20.10.2016, 13:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права у работника после нарушения трудовой дисциплины?

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Отказ от подписания акта и освидетельствования - возможный увольнение по статье?

В середине рабочего дня на проходной предприятия был задержан рабочий предприятия в нетрезвом состоянии.

Как уволить работника за прогул и появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии?

Какие правовые меры могут быть применены к работнику, который находясь в отпуске

Как правильно уволить сотрудника, находившегося в нетрезвом состоянии на рабочем месте?

Ю.П. Орловского) что уволить такого работника - наше право, т.е.право работодателя.

Применение статей и кодексов к воспитателю детского сада, замеченному в нетрезвом состоянии