Отказ от подписания акта и освидетельствования - возможный увольнение по статье?

Могут и уволить по статье, достаточно актов о нахождении в нетрезвом виде.

Здравствуйте, уважаемый посетитель.

Алгоритм увольнения работника в состоянии алкогольного опьянения:

1. Приказом или распоряжением руководитель утверждает состав комиссии, которая будет заниматься разбирательством инцидента, и ее полномочия. Для большей объективности в комиссии должно быть не менее трех человек.

2. Видеофиксация происходящего.

3. Сотрудник, появившийся на работе в нетрезвом виде, должен написать объяснительную записку, подробно изложив в ней, чем вызвана произошедшая ситуация. Если в течение двух рабочих дней после происшествия документ так и не представлен, надо составить акт об отказе о даче объяснений.

4. Члены комиссии должны подготовить документ, фиксирующий факт нарушения – акт о нарушении трудовой дисциплины.

5. Оформление приказа об отстранении сотрудника

6. Для подтверждения факта появления работника в состоянии алкогольного опьянения работодатель в обязательном порядке предлагает нарушителю пройти медицинское освидетельствование. В случае согласия сотруднику выписывается направление в медицинское учреждение, имеющее лицензию на оказание подобных услуг и располагающее квалифицированными специалистами и необходимым оборудованием.

7. Работодатель обязан предложить сотруднику пройти процедуру медицинского освидетельствования на наличие алкоголя в крови, но не имеет права настаивать или принуждать его к прохождению этой проверки. Сотрудник в свою очередь имеет право отказаться от предложения. В этом случае составляется акт об отказе, который приобщается к остальным документам.

Если вашим работодателем были соблюдены все вышеперечисленные действия, то да, могут уволить. Но вы вправе обжаловать действия работодателя в суде, если нарушена процедура увольнения.