Мать-одиночка и увольнение - какие права и сроки у отпускающего работника

Вопрос №11543016 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.10.2016, 13:45

Я мать-одиночка. Если я подам заявление на увольнение по собственной инициативе, будет ли у меня две недели на отработку и поиск новой работы, или работодатель может уволить меня на следующий день?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

Здравствуйте Регина, вы можете написать заявление за две недели до увольнения и зарегистрировать его ит отрабатывать вам тогда не придется.

20.10.2016, 15:04

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

По закону Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения. По соглашению сторон уволиться можно и раньше (ст. 80 ТК РФ).

20.10.2016, 13:48

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Регина, при увольнении по собственному желанию Вы должны письменно уведомить об этом работодателя за 2 недели. И можете эти две недели спокойно работать. Если сотруднику нужно уволиться раньше этого срока-то это по соглашению с работодателем. Удачи Вам и добра!

20.10.2016, 13:49

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Регина!

Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, а обязаны предупредить работодателя за 2 недели до фактического прекращения работы.

Если не пожелаете уходить раньше, то никто Вас не заставит. Так же до истечения срока предупреждения об увольнении Вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

20.10.2016, 14:21

Спросить юриста