Доплата за исполнение дополнительных обязанностей - правомерно ли решение работодателя?

Вопрос №11546090 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 20.10.2016, 23:07

Я работаю в МУПе, в связи с уходом в отпуск завсклада руководитель назначает на эту должность меня, т,к. на на втором уч-ке я исполняю эту работу, и дополнительно я на время отпуска работника еще должна исполнять работу паспортистки, а доплата всего 20 % от моей тариф. Ставки, которая составляет 79,84 руб. Я проживаю в районе крайнего севера. В итоге исполняя работу за троих, моя доплата составит в чистом виде от 7 до 8 тыс. Прав ли работодатель, назначая мне такую доплату. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Конкретные размеры доплаты законодательством не установлены.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон[quote][/quote] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Так что, о размере доплаты Вы должны договариваться с работодателем.

21.10.2016, 04:34

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Елена!

Руководство не может возложить на Вас дополнительные обязанности без Вашего согласия. При совмещении должностей/работ доплата за совмещение устанавливается соглашением сторон (ст.151 ТК). Если Вы не согласны на предлагаемую работодателем оплату, Вы вправе отказаться от дополнительной работы за других сотрудников.

Если Вы уже согласились, если уже подписали соглашение о выполнении дополнительной работы и приказ, то Вы в любой момент можете отказаться от неё, подав работодателю заявление об этом минимум за три дня (ст.60.2 ТК). Напоминаю, что заявление подаётся в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии.

Уточните, пожалуйста, Вас временно перевели на должность заведующего складом, или Вы выполняете эту работу одновременно со своей основной работой? Я отвечала Вам исходя из того, что Вы работаете на своей основной работе и, одновременно, выполняете работу заведующего складом и работу паспортистки. Всего доброго!

21.10.2016, 08:05

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста