Я 13.11.2010 г не вышел на работу, так как в этот день все работали за 05.11.2010 а я в этот день был на сессии.

Вопрос №1155394 из г. Карталы
опубликован 18.11.2010, 16:21

Я был в учебном отпуске с 14.10.2010 г по 08.11.2010 г, в этот период попали праздничные дни. Рабочий день 05.11.2010 г был перенесён на 13.11.2010 г указом президента РФ. Я 13.11.2010 г не вышел на работу, так как в этот день все работали за 05.11.2010 а я в этот день был на сессии. Мне поставили прогул в плоть до увольнения.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Герман Вера Евгеньевна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 53 отзывa

Виктор, информация для Вас!

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Безусловно, работник прогул совершил, поэтому работодатель имеет право его уволить по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но с обязательным соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Данное положение также подтверждается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 39).

Удачи.

18.11.2010, 16:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Герман Вера Евгеньевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 53 отзывa

Виктория, Ваш работодатель совершенно правильно поступил в данной ситуации. Срока давности не сущесьвует. Есть статья и работодатель вправе ее применить.

18.11.2010, 16:24

Спросить юриста