Возможно ли восстановление на работе при незаконном увольнении и ограничении доступа к рабочему помещению?

Вопрос №11556116 из г. Москва
опубликован 23.10.2016, 07:31

Можно ли восстановиться на работе, если работодатель незаконно отстранил от нее, уволив устно с понуждением написания заявления по собственному, изъял ключи от рабочего помещения, и не допускал фактически, не открывая дверь офиса в течение 3-х дней. Данный факт фиксировала с понятыми, приходя на работу в течение 3-х дней после изъятия ключей. Факт изъятия и понуждения к увольнению зафиксирован аудио и видеозаписями. Изъятие и устное увольнение было 10-го июня, не допуск с 14-го июня. 3-го августа присылал телеграмму с просьбой явиться и дать объяснения по факту отсутствия, телеграмму получила. 4-го приходила с понятыми, дверь была закрыта. Была уволена приказом от 4-го августа по ст. 81 п.6 подп. А) на основании акта о прогуле. Можно ли восстановиться по решению суда в текущей ситуации при наличии имеющихся доказательств?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

У Вас хорошая доказательственная база для того, чтобы выиграть процесс о восстановлении на работе. Однако, такие иски подаются в течение 1 месяца с момента незаконного увольнения. Вам суд может восстановить срок, если он пропущен по уважительной причине.

23.10.2016, 07:37

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Вам необходима помощь квалифицированного юриста для защиты Вас в суде. Обращайтесь в гострудинспекцию, прокуратуру. Удачи.

23.10.2016, 07:34

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, вы имеете право подать в суд о восстановление на работе, если имеются доказательства к понуждению увольнения по собственному желанию и незаконности увольнения.

23.10.2016, 07:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Одновременно с иском о восстановлении на работе и оплатой вынужденного прогула, вам надо подать заявление о восстановлении срока на обжалование трудового спора. Если в суде вы докажите незаконность увольнения, можете требовать возмещение морального вреда. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

23.10.2016, 10:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста