Незаконное увольнение - достаточны ли доказательства для восстановления на работе?

Вопрос №11557389 из г. Москва
опубликован 23.10.2016, 12:49

Можно ли восстановиться на работе, если работодатель незаконно отстранил от нее, уволив устно с понуждением написания заявления по собственному, изъял ключи от рабочего помещения, и не допускал фактически, не открывая дверь офиса в течение 3-х дней. Данный факт фиксировала с понятыми, приходя на работу в течение 3-х дней после изъятия ключей. Факт изъятия и понуждения к увольнению зафиксирован аудио и видеозаписями. Изъятие и устное увольнение было 10-го июня, не допуск с 14-го июня. 3-го августа присылал телеграмму с просьбой явиться и дать объяснения по факту отсутствия, телеграмму получила. 4-го августа приходила с понятыми, дверь была закрыта. Была уволена 5-го августа приказом от 4-го августа по ст. 81 п.6 подп. А) на основании акта о прогуле от 4-го августа. Трудовую получила на руки 13-го октября 2016, тем же числом ознакомилась с приказом. Достаточно ли данных доказательств (видео с понуждением, аудио с изъятием ключей от помещения, присутствие 2-х понятых), чтобы оспорить увольнение по статье в суде и восстановиться на работе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прохорова Айгуль Рифгатовна

Адвокат Бавлы, стаж 15 лет

4.6 5674 отзыва

Да, думаю этих доказательств будет достаточно, непонятно почему получили трудовую так запоздало после увольнения, не сочтет ли суд, что пропущен срок для подачи иска.

23.10.2016, 12:53

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Бажена

Данных доказательств достаточно с головой подавайте иск в судна восстановление на работе

Удачи Вам и Вашим близким!!!

23.10.2016, 12:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста