Сотрудник попросил дополнительную оплату во время отсутствия основного работника - совместительство или необходимость?

Вопрос №11557697 из г. Ярославль
опубликован 23.10.2016, 13:57

Основной работник уволился. Оставшийся сотруд написал на доп оплату на время отсутствия основного сотрудника. Является ли эта работа совместительством.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

23.10.2016, 14:02

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.1. Работа по совместительству

Хачецуков Юрий Муратович

Юрист из города Краснодар

4.7 5337 отзывов

Основной работник уволился. Оставшийся сотруд написал на доп оплату на время отсутствия основного сотрудника. Является ли эта работа совместительством.

Работой по совместительством не является, так как не составлялся второй трудовой договор. Ему просто должны доплачивать половину ставки за отсутствующего работника, по допсоглашению к трудовому договору.

23.10.2016, 14:00

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если данная работа будет выполняться в свободное от основной работы время, то это совместительство - необходимо заключать трудовой договор, но работать можно не более. Чем на 0,5 ставки.

Если выполняться будет в основное рабочее время, то это совмещение и необходимо заключить соглашение, указав доплату за данную работу.

23.10.2016, 14:01

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист из города Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3064 отзывa

Если работник требующий доплату является работником, имеющим другие должностные обязанности по заключенному трудовому договору, возложение дополнительных обязанностей на работника необходимо осуществлять на условиях внутреннего совмещения с оплатой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

23.10.2016, 14:02

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста