Как уволить работника за прогул?

Вопрос №11560024 из г. Ставрополь
опубликован 23.10.2016, 23:49

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3064 отзывa

Необходимо в составе комиссии не менее, чем из трех работников, зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте не менее четырех часов, о чем составить акт, ознакомить с актом работника, затребовать объяснения в письменном виде о причинах отсутствия на рабочем месте в определенную дату и время, назначить срок для дачи письменных объяснений. В случае наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте работника, предложить представить подтверждающие документы (листок нетрудоспособности, повестка правоохранительных, судебных органов и др.). В случае непредставления таких документов факт прогула считается установленным в день истечения установленного срока для дачи письменных объяснений. В день установления факта прогула издать приказ об увольнении работника с указанием основания, ознакомить с приказом работника, произвести все полагающиеся выплаты при увольнении и выдать трудовую книжку работнику.

24.10.2016, 00:16

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте.

Необходимо издать приказ об увольнении за прогул. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.

24.10.2016, 00:08

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста