Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Обязательно ли уволить работника в выходной день, если он просит это?

Вопрос №11562309 из г. Сыктывкар
опубликован 24.10.2016, 12:48

Работник написал заявление об увольнении. Просит его уволить 31 июля 2016 года. Но этот день выходной. Можем ли мы уволить его 31 июля 2016 года, в выходной день?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

В рабочий день нужно увольнять работника. Именно в этот день с работником производится расчет и ему выдается трудовая книжка. Если только объявите выходной рабочим.

24.10.2016, 12:53

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Да, это не запрещено ТК РФ. В этом случае расчет и трудовую книжку нужно отдать в последний рабочий день, предшествующий увольнению.

24.10.2016, 12:52

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Можем ли мы уволить его 31 июля 2016 года, в выходной день

Не можете. Посмотрите ради интереса на календарь. Спросите у друзей, знакомых какой сегодня день.

24.10.2016, 12:53

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Агинский Станислав Михайлович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.8 7999 отзывов

Нет, нельзя. Днем увольнения работника является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ЕГО РАБОТЫ. В день увольнения работнику выплачиваются расчётные и выдаётся трудовая книжка, т. е. это рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ)

24.10.2016, 13:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Днём увольнения во всех случаях является последний рабочий день работника или день когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место (должность) (отпуск, болезнь и Пр.). Ст. 84.1 ТК РФ. Если этот день выходным является для компании, а для работника рабочим, увольнять придётся именно им. Привлекать бухгалтерию или отдел кадров к работе в выходной. Можете попросить переписать заявление на рабочий день.

24.10.2016, 13:17

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста