Как правильно уволить работника-пенсионера, если он написал заявление на увольнение в выходной день?
опубликован 05.02.2019, 06:47
Организовать выход на работу работников всех заинтересованных служб (отдел кадров и бухгалтерия) и уволить 31.12.2018 г. или договориться с работником о том, чтобы он переписал заявление об увольнении на другую рабочую дату.
Есть вариант уволить работника в первый рабочий день, т.е. видимо 09.01.2019 г., Правило ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, считается, что срок оканчивается в ближайший рабочий день. Например, в случае с субботой увольнение перенесется на понедельник. Есть практика, подтверждающая правомерность такого решения. Однако этот вариант может привести к спору с сотрудником, если с началом новой недели он планировал выйти на другую работу, а также возможны претензии контролирующих органов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Как правильно уволить сотрудника, выходящего на пенсию, если дата увольнения выпадает на выходной день?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Увольнение работника в последний день отпуска, попадающий на воскресенье
Увольнение работника с 04 января 2014 года - компенсация за неиспользованный отпуск и правильная формулировка в приказе и трудовой
Формирование заголовка - \nОформление увольнения работника находящегося в отпуске без сохранения зарплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут