Как правильно действовать, если руководство хочет наказать за ошибки других сотрудников

Работаю я в крупной фирме в должности заместителя начальника отдела. (Наименование и место работы мне бы не хотелось называть) В подчинении у нас чуть больше 30 работников, работающие в разных местах микрорайона. На днях мой начальник отправил меня в командировку в другой конец города. Пока я отсутствовала, один из наших работников допустил оплошность (грубую ошибку) при выполнении рабочего процесса, что привело к большим проблемам. Данного работника представили к дисциплинарному наказанию в виде выговора. Нашего начальника отдела ждет такая же участь. Сегодня на работе я узнала, что наш директор и на меня тоже хочет "повесить выговор", даже не предупреждение, и не замечание, а сразу выговор. В моих должностных обязанностях содержится такой пункт, как то, что я должна контролировать рабочие процессы своих подчиненных, но как это возможно, если я по заданию начальника была в другом конце города. Директор об этом даже слышать не хочет. Моя работа 10 лет устраивала его, а сейчас нет, и ему хочется меня наказать. Вы сами понимаете, что я не готова принять такое наказание, т. к. всегда добросовестно относилась к своей работе. Не хочется иметь пятно на своей репутацией. Сегодня меня предупредили, что нас с начальником вызовут на дисциплинарную комиссию. Вот и наконец вопросы для Вас: 1. правомерно ли поступает со мной мое руководство? 2. что стоит мне говорить на комиссии и на что ссылаться? 3. если будет все-таки приказ о наказании, должна ли я его подписывать, если совсем не согласна с его содержанием? Я очень жду от Вас ответа. Спасибо Вам за помощь,