Инвалидность после травмы - обязан ли работодатель выплачивать среднемесячный заработок?
опубликован 25.10.2016, 10:59
Уважаемый Павел
Если травма была получена на производстве,
Вам предусмотрены гарантии ст.184 ТК РФ
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
УДАЧИ вам и всего хорошего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Обращайтесь в суд и взыскивайте потерю в заработке, в суде возможно экспертиза причинной связи между полученной травмой и инвалидностью.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Права работника после производственной травмы - выплаты и сроки компенсации
Какие выплаты, по закону, должен выплачивать работодатель, если производственная травма получена по его, работодателя, вине.
Как получить акт о производственной травме от работодателя при отсутствии соответствующего документа на месте работы
Производственная травма из-за неисправной плитки - компенсация заработка и оплата больничного
Если я откажусь от предложенных работодателем вариантов
Выплаты работодателя при увольнении из-за травмы - что положено инвалиду 1 группы?
Скандал на работе - Работодатель пытается избежать ответственности после производственной травмы работника
Увольнение работника после производственной травмы - имеет ли право работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут