Ситуация в бюджетном учреждении - сотрудница без содержания в отпуске с апреля 2016 года, муж утверждает, что она на больничном. Каковы сроки предоставления документов работодателю и по какой статье можно

Вопрос №11569289 из г. Ставрополь
опубликован 25.10.2016, 14:18

В бюджетном учреждении сложилась такая ситуация, сотрудница находится в отпуске без содержания с апреля 2016 г. Муж сотрудницы говорит что в данный момент она находится на больничном. По факту сотрудница оформляется на группу, и является недееспособной. Есть ли срок предоставления документов работодателю. И по какой статье уволить сотрудника?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Пока она находится с отпуске без сохранения больничный ей не выписывается, а если и выписан, то может быть оплачен только со дня окончания этого отпуска в случае продолжающейся болезни. Кто что говорит никакого значения не имеет. Вы можете расторгнуть договор с работником только после получения медицинского заключения, в котором указано, что работник не способен к трудовой деятельности. П.5 ч.1 Ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если же в медицинском заключении будет написано иное (например, рекомендован перевод на другую работу ст. 73 ТК РФ) или его вообще не будет, то по ситуации и действуйте.

25.10.2016, 14:51

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Недееспособным гражданина может признать только суд. Группа инвалидности это не значит, что человек недееспособен. Удачи Вам и всего хорошего!

25.10.2016, 14:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

В бюджетном учреждении сложилась такая ситуация, сотрудница находится в отпуске без содержания с апреля 2016 г. Муж сотрудницы говорит что в данный момент она находится на больничном.

--сами пишите, что находиться в отпуске без содержания --ст.128 ткрф--значит больничный в любом случае не оплачивается---пока не можете уволить.

25.10.2016, 14:26

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста