Невыполнение работником требования предоставить больничный листок - Как действовать?

Вопрос №11569404 из г. Орск
опубликован 25.10.2016, 14:22

Мне хотелось бы получить ответ на вопрос: Работник принес листок нетрудоспособности с 09.09.2016 г. по 23.09.2016 г. Далее, со слов его жены, ему выписали другой листок нетрудоспособности в другом городе (где он находился по личным обстоятельствам). Долгое время от работника не было вестей, а в понедельник он принес листок нетрудоспособности с 10.10.2016 г. по 21.10.2016 г. и приступил к работе. На мой вопрос, а где листок нетрудоспособности за период с 24.09.2016 г. по 09.10.2016 г. работник ответил, что он в другом городе и работник забыл его привезти. Какие мои действия? Ждать, когда привезут листок, требовать письменные объяснения или ставить прогул? У меня нет уверенности, что я получу этот больничный, а время уйдет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Разумеется первое что вы должны сделать это составить акт об отсутствии на период с 24.09 по 09.10 и запросить у работника письменное объяснение по поводу отсутствия на работе в период с 24.09 по 09.10. Если в объяснении пишет что есть больничный и обещает привезти, то в табеле оставьте пока "НН" невыход по невыясненным причинам и соответственно это время никак не оплачивается ни в октябре за сентябрь, ни в ноябре за октябрь с 1 по 9 октября. Больничный он может предъявить в течение 6 месяцев со дня окончания болезни. Когда предъявит, тогда и оплатите. Увольнение за прогул является правом, а не обязанностью работодателя. И стоит ли торопиться или нет решать конечно работодателю, только как бы не пришлось потом восстанавливать работника за незаконное увольнение. Решать вам.

25.10.2016, 14:42

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты