Уведомление о массовом увольнении сотрудников без заявления на основании неисполнения плана в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Вопрос №11573253 из г. Уфа
опубликован 26.10.2016, 06:37

Вчера моей сменщице наш начальник сообщила, что с 1 ноября 2016 года будем считаться уволенными. 31 октября к нам в офис она приедет с приказом, документами, нас рассчитает сказала. А заявление на увольнение написать не просят. По какой статье ТК РФ они могут нас уволить, взяв во внимание, что мы не выполнили план в последние 3 месяца, нас предупреждали, что могут уволить.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Согласно п.5 ст.81 ТК РФ-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,т.е.только при наличии взыскания.

26.10.2016, 06:41

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

О сокращении работодатель должен письменно уведомить работника за 2 месяца до увольнения. Вероятность увольнения по соглашению сторон. Можете по собственному желанию не писать.

26.10.2016, 06:40

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, согласно трудовому кодексу, ликвидация предприятия для сотрудников начинается с подписанием уведомления об увольнении. Предупредить работников о будущем увольнении руководство обязано в письменной форме и за два месяца (ч. 2., ст. 80). Это относится и к тем, кто работает в организации по совместительству. Удачи Вам и всего хорошего.

26.10.2016, 06:40

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Файзуллина Айгуль Асхатовна

Юрист из города Уфа, стаж 3 годa

4.7 264 отзывa

Здравствуйте, трудовой договор в данном случае может быть прекращен по соглашению сторон. Увольнение по инициативе работодателя-сложная процедура. К дисциплинарной ответственности могут привлечь, если установят вашу вину. Для более точного ответа необходимо больше информаци и ознакомиться с трудовым договором.

26.10.2016, 06:49

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста