Нет, такую причину нельзя считать уважительной, так как Вы можете выезжать пораньше и это не является непредвиденным обстоятельством - Вы же знаете, что ребенок каждое утро ходит в школу).

Уважительными могут быть признаны: болезнь сотрудника, болезнь его близких родственников, смерть кого-то из членов семьи, авария, стихийное бедствие, несчастный случай или другие чрезвычайные обстоятельства.

Основной критерий - НЕОЖИДАННОСТь и невозможность избежать опоздания. Необходимость доставки ребенка в школу не является неожиданным событием.

26.10.2016, 11:27

Максим Петрович, благодарю Вас за упор на основной критерий.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23276 отзывов

Можно ли признать уважительной причину опоздания на работу на 15-20 минут в связи с необходимостью отвозить ребенка в школу?

На усмотрение работодателя. Но могут и наказать. Например, замечанием.

26.10.2016, 11:24

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Можно ли признать уважительной причину опоздания на работу на 15-20 минут в связи

Нет, нельзя. Это неуважительная причина. Это неправильное распределение времени.

26.10.2016, 11:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В законе не прописан перечень уважительных причин, признать причину уважительной может непосредственно ваш работодатель.

26.10.2016, 11:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если опоздание систематическое, необходимо решать вопрос с работодателем об изменении графика работы, например, за счет обеденного перерыва.

26.10.2016, 11:25

Спросить юриста