Какие опоздания на работу по уважительной причине считаются допустимыми, и как поддержать дисциплину в коллективе? Отпрашиваться на соболезнование – какие правила?

Трудовым кодексом указанное понятиене предусмотрено, но перечисленные Вами причины

дают Вам право на отпуск без сохранения заработной платы (По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней-ст.128 ТК РФ)

Закон не содержит и этого понятия, но есть понятие отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный статьей 128 Трудового кодекса РФ. В ней сказано следующее:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Уважаемый БЭК, к опозданиям по уважительной причине относятся те опоздания, которые подтверждены документально, например: приём у врача, с предоставлением медицинской справки о посещении врача, заверенной надлежащим образом и т.д., форсмажорные обстоятельства, желательно также подтверждённые, во всех остальных случаях, опоздания не могут считаться уважительными. Ответ на второй вопрос: что касается похорон естественно близких родственников сотрудников и свадьбы, непосредственно сотрудников, то согласно ТК предусмотрен отпуск без содержания до 5 дней, в иных случаях отпуска без содержания, могут предоставляться согласно Коллективному договору. С уважением, Антонина Васильевна.