Магазин обуви нарушает мой график работы и угрожает двойным штрафом - что делать?
опубликован 28.10.2016, 00:00
Здравствуйте, Яна!
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Правомерность работы в выходной день и начисление штрафов - аспекты сотрудничества с ИП
Несоблюдение графика работы в банке - проблемы и возможные решения
Изменился график работы - Как приспособиться к новому режиму после 10 лет работы по старому графику?
Как поступить, если на работе изменили график выхода на работу, нарушив мой выходной день, и угрожают прогулом?
Может ли работодатель уволить продавца за отказ работать в выходной день при графике 3/3 на 12 часов?
Может ли работодатель изменить мой график работы, учитывая несовершеннолетнего ребенка
Как учитывается переработка при сменном графике работы с учетом отпусков, больничных и оплаты за работу в праздничные дни?
Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне
Как взять три дня отпуска для свадьбы сына при сменном графике работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут