Работник просит отпуск на 147 дней за 4 года работы - что делать?

Вопрос №1159387 из г. Чита
опубликован 24.11.2010, 03:36

У нас в организации работник 4 года не ходил по личному желанию в отпуск, за весь период работы был в отпуске только 14 дней в начале этого года. Сейчас написал заявление, чтобы ему предоставили отпуск за весь период работы. По договору остаток отпуска за это время - 147 календ. Дней. Что делать, предоставлять указанные 147 дней полностью или что-то сгорело согласно ТК?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Позволю себе не согласиться с коллегой. Во-первых такой ситуации в принципе не должно быть, чтобы за 4 года накопились отпуска. Вам нужно отслеживать этот момент. А по поводу компенсации -ст.126 "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)".Поэтому, если у него продолжительность отпуска 28 к.д. ничего компенсировать не можете. А потихонечку предоставляйте предыдущие отпуска. Ничего не сгорает. В крайнем случае - компенсация при увольнении.Мое мнение. С уважением,

24.11.2010, 11:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Здравствуйте Иван Викторов.

1. Предоставить отпуск Вы имеете право только за два последних года. За остальные дни отпуска, которые были не использованы за-3 и 4 год, работодатель обязан выплатить работнику соответствующие отпускные-если ранее не были выплачены.

Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой

срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством

предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными

нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)