Несправедливый подбор персонала - Как преодолеть преграды и получить желаемую вакансию в Сбербанке

Вопрос №11598333 из г. Петрозаводск
опубликован 30.10.2016, 11:15

Я работаю в Сбербанке, работала на полставки 2 года, затем перевелась в другое отделение проработав пол года наше отделение закрылось выдали листки по сокращению, сейчас мы дорабатываем 2 месяца, я узнала что появилась вакансия в Сбербанке у меня 2 детей я в разводе, отдел кадров провел со мной собеседование при чем задавали вопросы в той области в которой я не ас, т.е. менеджером я не работала поэтому полноценнг не смогла ответить я сказала что готова обучаться, они сказали что им нужно чтобы человек сразу все знал, сейчас на сайте труда висит эта вакансия, то есть они возьмут человека с улицы, а меня на улицу под сокращение с 2 детьми, я им не подхожу, что мне предпринять чтобы они взяли меня на это место? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33937 отзывов

Если Вы по уровню своего образования и опыта подходите под эту вакансию, то Вам обязаны её предложить. Иначесокращение будет незаконным и Вы вправе будете признать это незаконным через суд. ст.178-180 ТК.Однако, работодатель вправе и не предложить Вам эту должность, если Вы не подходите. Пишите официальное заявление на перевод. Пусть дают мотивированный ответ.

30.10.2016, 11:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Похожие темы:
Собеседование вопросы
Работать на полставки
Отдел кадров

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация