Сотрудник, увольняемый по состоянию здоровья после ночной смены, может ли покинуть рабочее место?
опубликован 30.10.2016, 17:08
Доброго времени суток! До конца своей смены работник не может бросить работу, поскольку последний день работы и день увольнения - 31 октября, необходимо доработать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Сотрудник работает по графику с 30 на 31 октября в ночь, 31 увольняют по состоянию здоровья, может ли сотрудник покинуть рабочее место
Согласно ст. 84.1 ТК РФ Днем увольнения во всех случаях считается последний рабочий день, коим для вас является 31 октября. До окончания рабочей смены, приходящейся на этот день вы обязаны отработать. Дальнейшие действия по получению расчёта и трудовой книжки зависит от времени окончания смены и времени работы должностных лиц, которые обязаны выдать вам Расчет и трудовую.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Воспитатель детского сада обращается в прокуратуру о восстановлении на прежнем рабочем месте после увольнения по
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
Оценка СОУТ для компании - за рабочее место или за каждого сотрудника?
Может ли время отдыха включаться в рабочее время при сменном графике работы?
Оплата обеденного перерыва
Нужно изменить график работы сотрудника с целью предотвращения негативных последствий
Работа оператора газовой котельной - длительность смены и возможность покидать рабочее место.
Отсутствие естественного освещения на рабочем месте - возможные льготы для сотрудника
Оплачивает ли работодатель 45-минутный обеденный перерыв на электрической подстанции?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут