Как решить проблему с недостаточной продолжительностью рабочего времени и начислением заработной платы?
опубликован 31.10.2016, 12:45
У меня норм. Продолжительность раб. времени по тр.договору. В графике сменности, составленном начальником, за месяц не набираются все положенные для отработки часы. Работодатель не обеспечивает меня работой, в связи с этим начисление по з/пл меньше. Как быть?
Обязанность работодателя создавать надлежащие условия труда и объему работы в пределах допустимого, служебную записку можете писать вышестоящему руководству по данному вопросу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте, Ирина.
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Можно обратиться с письменной жалобой в Трудовую инспекцию (в профсоюз).
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Работодатель сократил оклад работникам из-за недоработки по графику сменности. Является ли это законным?
Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени
Возможность изменения графика работы продавцов в розничном магазине в соответствии с Трудовым кодексом
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Изменение графика работы и его влияние на трудовой договор.
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Уведомление о графике работы и согласование изменений
Возможно ли превышение рабочих часов в графике сменности по сравнению с месячной нормой и оплата труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут