Проблемы с начальством и отделом кадров - угрозы увольнения, нелепые дисциплинарные взыскания и результаты проверки - что делать?
опубликован 31.10.2016, 17:02
Меня начальник, заставляет написать заявление по собственному желанию, в противном случае угрожает уволить по статье. Отдел кадров по какой то причине его прикрывает, издает просто нелепые приказы о наложении дисциплинарных взысканий (например, у меня разъездной характер работы, наложили дисциплинарное взыскание за то, что в одном из адресов я была не в 13 часов, а позже, за счет того что заезжала опять же по указанию начальника в МФЦ за справкой, которую требуют на работе). Я инициировала проведение служебной проверки по этим фактам. Результат пришел, решения просто смешные, по результатам проверки оказалось что конечно же я не права. Что делать? Начальник угрожает уволить по статье? Помогите пожалуйста.
---Здравствуйте, в данной ситуации вам никто не поможет только вы сами способны изменить к себе отношение. А при незаконном увольнении в течении 1 месяца пробуйте восстановиться на работе. Удачи Вам и всего хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Изменение должности после дисциплинарного взыскания - что делать?
Возможно ли доказать уважительность пропуска срока обращения в суд на снятие дисциплинарного взыскания и какие
Можно ли выносить дисциплинарное взыскание без проведения служебной проверки и как поступить в случае неознакомления
Незаконные дисциплинарные взыскания - история обжалования и требование компенсации за моральный вред
Обжалование решения директора о снятии дисциплинарного взыскания - роль и возможности КТС
Начальник вынуждает сотрудника подписать заявление об увольнении - нарушение законодательства и права на свободу выбора
Несоответствие должностным инструкциям на работе - как защитить свои права?
Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут