Необоснованное протабулирование больничных дней и сокращение рабочего графика - неправомерные действия работодателя
01.11.2016, 12:12 • г. Иркутск
Я находилась на больничном с ребенком с 23.09 по 3.10. 4.10 я вышла на работу. Однако, работодатель протабелировал мне полностью сентябрь, а в октябре вместо 21 рабочего дня, поставили 14. Т.е. дни, которые я была на больничном в сентябре мне вычли из октября. Правомерно ли это?
Нет, это незаконно. Имеете право требовать перерасчета заработной платы за сентябрь и октябрь с учётом времени нетрудоспособности. Напишите заявление (в двух экз. с отметкой о приёме) с требованием перерасчета в течение трёх дней. В противном случае имеете право жаловаться в трудовую инспекцию.
Работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени. Заработная плата начисляется на основании табеля учёта рабочего времени. Для этого приказом назначается ответственный за ведения табеля учёта рабочего времени или табулированием занимается работник отдела кадров, которые в свою очередь должны быть привлечены к ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Бухгалтерия тут не причём. Бухгалтер начисляет зарплату на основании предоставленного ей табеля учёта рабочего времени.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 453 Поиск Регистрация
Если я на больничном с ребенком. Имеют право прийти проверить, а если в этот момент меня не оказалось дома, то что.
Имею ли я право выйти на работу во время больничного по уходу за ребенком? Спасибо.
Могу ли я быть обязана оплатить выходной день, если нахожусь на больничном в день переноса рабочего времени в моей организации?
Больничный у меня по 20 число, в справке написали выписана с 21 числа, когда выходить? 21 или 22 числа.
Определение работы 31 декабря - предписания и варианты для отсутствующих работников
