Необоснованное протабулирование больничных дней и сокращение рабочего графика - неправомерные действия работодателя
Вопрос №11610254
из г. Иркутск
опубликован 01.11.2016, 12:12
опубликован 01.11.2016, 12:12
Я находилась на больничном с ребенком с 23.09 по 3.10. 4.10 я вышла на работу. Однако, работодатель протабелировал мне полностью сентябрь, а в октябре вместо 21 рабочего дня, поставили 14. Т.е. дни, которые я была на больничном в сентябре мне вычли из октября. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, это незаконно. Имеете право требовать перерасчета заработной платы за сентябрь и октябрь с учётом времени нетрудоспособности. Напишите заявление (в двух экз. с отметкой о приёме) с требованием перерасчета в течение трёх дней. В противном случае имеете право жаловаться в трудовую инспекцию.
Работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени. Заработная плата начисляется на основании табеля учёта рабочего времени. Для этого приказом назначается ответственный за ведения табеля учёта рабочего времени или табулированием занимается работник отдела кадров, которые в свою очередь должны быть привлечены к ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Бухгалтерия тут не причём. Бухгалтер начисляет зарплату на основании предоставленного ей табеля учёта рабочего времени.
01.11.2016, 12:31
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Иркутске
Консультации по трудовому законодательству
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
50
Оспаривание незаконного увольнения
50
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Составление должностных инструкций
50
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
49
Судебное представительство
48
Коллективный иск к работодателю
48
Расторжение срочного трудового договора
47
Помощь в восстановлении на работе
47
Привлечение сотрудников к ответственности
47
Похожие вопросы
Если я на больничном с ребенком. Имеют право прийти проверить, а если в этот момент меня не оказалось дома, то что.
Имею ли я право выйти на работу во время больничного по уходу за ребенком? Спасибо.
Могу ли я быть обязана оплатить выходной день, если нахожусь на больничном в день переноса рабочего времени в моей организации?
Больничный у меня по 20 число, в справке написали выписана с 21 числа, когда выходить? 21 или 22 числа.
Определение работы 31 декабря - предписания и варианты для отсутствующих работников
Будут ли оплачивать больничный после увольнения за уходом за ребенком?
Как вернуть удержанные деньги за явку на больничном - опыт работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут