Необоснованное протабулирование больничных дней и сокращение рабочего графика - неправомерные действия работодателя

Вопрос №11610254
01.11.2016, 12:12 • г. Иркутск

Я находилась на больничном с ребенком с 23.09 по 3.10. 4.10 я вышла на работу. Однако, работодатель протабелировал мне полностью сентябрь, а в октябре вместо 21 рабочего дня, поставили 14. Т.е. дни, которые я была на больничном в сентябре мне вычли из октября. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, это незаконно. Имеете право требовать перерасчета заработной платы за сентябрь и октябрь с учётом времени нетрудоспособности. Напишите заявление (в двух экз. с отметкой о приёме) с требованием перерасчета в течение трёх дней. В противном случае имеете право жаловаться в трудовую инспекцию.

Работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени. Заработная плата начисляется на основании табеля учёта рабочего времени. Для этого приказом назначается ответственный за ведения табеля учёта рабочего времени или табулированием занимается работник отдела кадров, которые в свою очередь должны быть привлечены к ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Бухгалтерия тут не причём. Бухгалтер начисляет зарплату на основании предоставленного ей табеля учёта рабочего времени.