Нарушение прав работника - отпуск без уведомления и обсуждения. Что делать в данной ситуации?

Вопрос №11623446 из г. Москва
опубликован 03.11.2016, 11:17

У меня такой вопрос. Пока я отсутствовала на рабочем месте, в связи с очередной сессией, за меня определили, когда мне в отпуск, в графике отпусков на 2017 год и отдали в отдел кадров. На вопрос почему не позвонили и не уточнили весь я беру или половину и вообще не поинтересовались моим мнением, сказали: Сейчас не смотрят на ваши хотелки, а ты и так много на ученический ходишь, с намеком что нечего возникать. Как быть? Я могу что-то сделать? Работаю на предприятии.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юридическая фирма Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

График отпуском утверждается руководством предприятия и согласовывается с профсоюзным комитетом, если вы знали, что на момент нахождения на сессии будет рассматриваться график отпусков, могли письменно написать заявление о предоставлении вам отпуск в период, который вас устраивает. Примут во внимание или нет - это другой вопрос, но заявить о своем желании вы имели право. Если от вас никакого обращения не было, то руководство приняло решение по срокам отпуска, которые их устраивает и не влияет на производственный процесс. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

03.11.2016, 11:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 36 минут

Похожие темы:
График отпусков на год
График отпусков
Когда в отпуск

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация