Столкновение прав работника и работодателя - возможно ли принудительное отработание 2 месяцев после уведомления о сокращении?

Вопрос №1163383 из г. Ухта
опубликован 29.11.2010, 11:31

10.11.2010 нами было подписано уведомление на сокращение. Согласно п.1 ст.81 ТК работник имеет право не отрабатывать 2 месяца. Мы написали заявление 21.11.2010, чтоб мы были сокращены с 6.12.2010, работодатель отказал и сказал, что мы должны работать до 15.12.2010. Имеет ли право работодатель заставить нас отрабатывать положенные два месяца?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Татьяна, днем прекращения трудового договора, является последний день работы работника. Если заключено соглашение на увольнение по согласию сторон, то можете и не работать эти два месяца. Но увольнение по соглашению сторон, не даёт гарантии положенные при сокращении.

29.11.2010, 12:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Здравствуйте Татьяна.

Работодатель обязан предупредить работника о его сокращении за 2 месяца, в связи с чем, Вы обязаны продолжать работать 2 месяца. Эти 2 месяца не отработка, а работа.

29.11.2010, 12:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Ваше предложение о прекращении трудового договора до истечения двухмесячного срока со дня уведомления для работодателя необязательно. Он мог с ним согласиться, а может и не согласиться. Следовательно, нужно продолжать работать

29.11.2010, 13:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста