Увольнение без подписанного трудового договора - права и обязанности работника
опубликован 07.11.2016, 11:03
Вам никуда не нужно уходить. Если работа нравится, то можете остаться и работать. Ведь как только Вы приступили к работе трудовой договор считается заключенным. Через суд можно добиться защиты Ваших прав. Сроки обращения в суд: 1 месяц по незаконному увольнению, 3 месяцев - по невыплаченной зарплате.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте! Если Вас допустили до работы, то с Вам заключен трудовой договор, следовательно о своем увольнении обязаны уведомить за две недели.
Доброго времени суток. Вы работали на испытательном сроке. Если ничего не оформляли и у работодателя нет ваших документов, то можете уходить. Отработка при испытательном сроке составляет 3 дня, а не 2 недели.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Можно ли уволить без подписанного трудового договора и приказа?.
Моя работа в ПАТП - постоянные придирки начальства, принудительная отработка и неофициальное трудоустройство
Работодатель подал сведения о моем трудоустройстве без моего согласия - как вернуться на биржу?
Как правильно уволиться, если не подписан трудовой договор и локальные акты?
Могут ли уволить без подписания договора за прогул в первый день работы?
Методы увольнения без отработки - как обойти требования работодателя?
Супруга приняла решение не работать в компании - как разорвать отношения с работодателем и аннулировать трудовой договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут