Как получить расчет за стажировку и увольнение в компании с оформлением по ТК, если отказали в продлении стажировки и последующем увольнении?

Question

Хочу задать такой вопрос-устроилась в компанию крупную с оформлением по ТК,с обучением неоплачиваемой, оплачиваемой стажировкой (несколько дней). Время своей стажировки я попросила продлить (выход на работу в ТТ с опытным сотрудником) и получила отказ и также последующее увольнение. Расчет при увольнении не предоставляют, а оформлена я с конца октября, а предложили написать заявление, забрать документы и дождаться.. пока придет з/п карта. Я задала вопрос на основании каких документов я получу эту зарплатную карту если буду уже как 10 дн уволена, и ответа не получаю. Подозреваю что таким образом сотрудники местного филиала зарплаты оставляют себе. Как правильно поступить в этой ситуации чтобы получить расчет, ведь на прием, обучение на эту работу ушло больше месяца? Благодарю за ответ.
С уважением, Наталья.

Баранникова Татьяна Николаевна · Accepted Answer

Хочу задать такой вопрос-устроилась в компанию крупную с оформлением по ТК,с обучением неоплачиваемой, оплачиваемой стажировкой (несколько дней). Время своей стажировки я попросила продлить (выход на работу в ТТ с опытным сотрудником) и получила отказ и также последующее увольнение. Расчет при увольнении не предоставляют, а оформлена я с конца октября, а предложили написать заявление, забрать документы и дождаться.. пока придет з/п карта. Я задала вопрос на основании каких документов я получу эту зарплатную карту если буду уже как 10 дн уволена, и ответа не получаю. Подозреваю что таким образом сотрудники местного филиала зарплаты оставляют себе. Как правильно поступить в этой ситуации чтобы получить расчет, ведь на прием, обучение на эту работу ушло больше месяца? Благодарю за ответ.

Подайте жалобу в гострудинспекцию и в прокуратуру об отсутствии зарплаты за проработанный месяц.

Еремин Алексей Анатольевич · Answer

Добрый день.
С вами должны провести полный расчет в день увольнения.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работодатель задерживает выплату идите в суд.

Войцещук Юлия Геннадьевна · Answer

Уважаемая Наталья вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на организацию работодателя. Инспектор проведет проверку законности действий данной организации в вашем конкретно случае.

Сырова Александра Михайловна · Answer

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете с исковым заявлением о взыскании задолженности по з/п обратиться в суд.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру за восстановлением нарушенных трудовых прав, выплате зп. Расчет и трудовая выдаются в день увольнения.

Удачи Вам.

Как получить расчет за стажировку и увольнение в компании с оформлением по ТК, если отказали в продлении стажировки и последующем увольнении?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

И еще, необходим документ о неразглашаении той информации, которой получат непрошедшие стажировку.

Расчет при увольнении - на карте в день увольнения или предварительно?

Как обеспечить своевременное получение финансов при увольнении сотрудника?

При увольнении с заблокированной картой - получение зарплаты наличными или предоставление нового номера карты?

Как получить расчет при увольнении, если компания предлагает только банковский перевод

Непредвиденный долг на зарплатной карте - как разрешить ситуацию?

Можно ли уволиться после отпуска и как правильно написать заявление на увольнение?

Окажите помощь - правомерно ли отказать в выплате 2 окладов при увольнении после предыдущего увольнения?

Компания требует перевода зарплаты на карту - правомерные требования или неправомерная подстава?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59