Оспаривание письменного выговора за нарушение трудовой дисциплины - правомерны ли веское объяснение и устное разрешение начальника на уход с работы на один час
опубликован 07.11.2016, 17:25
Скажите пожалуйста можно ли оспорить письменный выговор за нарушение трудовой дисциплины, если есть веское объяснение и устное разрешение непосредственного начальника на уход с работы на один час. Предоставлена объяснительная и документ подтверждения режима работы Сбербанка.
Светлана Александровна, в этом случае есть шанс на отмену дисциплинарного взыскания, если Ваш непосредственный начальник подтвердит в суде, что разрешил Вам уйти с работы раньше.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день.
Срок для обжалования дисциплинарного наказания - 3 месяца. По истечении данного срока, вы не сможете обжаловать выговор.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Приказ о замечании и выговоре на работе без дополнительных документов - законность и основание
Объявление выговора за нарушение трудовой дисциплины после устной договорённости о сокращении рабочего времени - как защититься?
Необходимость написания объяснительной записки при отсутствии нарушений трудовой дисциплины и непосредственного
Оспорить выговор за нарушение трудовой дисциплины.
Нет нарушения трудовой дисциплины, есть рапорт зам. директора и моя объяснительная. Завтра получу приказ о выговоре. Как избежать?
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
Как правильно поступить, если начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины без конкретной
Разница между нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком - узнайте все наказания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут