Оспаривание письменного выговора за нарушение трудовой дисциплины - правомерны ли веское объяснение и устное разрешение начальника на уход с работы на один час
Вопрос №11644361
из г. Москва
опубликован 07.11.2016, 17:25
опубликован 07.11.2016, 17:25
Скажите пожалуйста можно ли оспорить письменный выговор за нарушение трудовой дисциплины, если есть веское объяснение и устное разрешение непосредственного начальника на уход с работы на один час. Предоставлена объяснительная и документ подтверждения режима работы Сбербанка.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Светлана Александровна, в этом случае есть шанс на отмену дисциплинарного взыскания, если Ваш непосредственный начальник подтвердит в суде, что разрешил Вам уйти с работы раньше.
07.11.2016, 17:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день.
Срок для обжалования дисциплинарного наказания - 3 месяца. По истечении данного срока, вы не сможете обжаловать выговор.
07.11.2016, 17:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Приказ о замечании и выговоре на работе без дополнительных документов - законность и основание
Объявление выговора за нарушение трудовой дисциплины после устной договорённости о сокращении рабочего времени - как защититься?
Необходимость написания объяснительной записки при отсутствии нарушений трудовой дисциплины и непосредственного
Оспорить выговор за нарушение трудовой дисциплины.
Нет нарушения трудовой дисциплины, есть рапорт зам. директора и моя объяснительная. Завтра получу приказ о выговоре. Как избежать?
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
Как правильно поступить, если начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины без конкретной
Разница между нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком - узнайте все наказания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут