Проблема с расторжением договора МО и передачей имущества - как найти решение?

Вопрос №11644517 из г. Москва
опубликован 07.11.2016, 17:34

Я работаю специалистом в отделе по работе с клиентами. С материальными ценностями я не работаю. Однако со мной заключен договор о МО, т. к. я замещала вакантную должность начальника отдела. На основании этого договора на мне числятся мебель, оргтехника, канцтовары. Теперь пришел постоянный человек на должность начальника. Но бухгалтерия не хочет заключать с ним договор МО и передавать ему числящееся на мне. Как мне расторгнуть договор или заставит бухгалтерию оформить акт передачи имущества?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Елена, уведомите работодателя письменно о том, что в соответствии со ст. 244 ТК РФ договор о полной материальной ответственности заключен с Вами в отсутствие законных оснований и является недействительным.

Ст. 244 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

07.11.2016, 17:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Обратитесь к работодателю с уведомлением о том, чтобы договор о МО с вами был расторгнут ввиду того, что по факту вы уже МО лицом не являетесь, занимаете другую должность. Если откажут, обратитесь в прокуратуру.

07.11.2016, 17:52

Спросить юриста