Правомерно ли снижение заработной платы при переводе работников между организациями?
опубликован 09.11.2016, 21:11
Здравствуйте, Сергей!
Это вполне законно.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток. Заработная плата работникам устанавливается внутренними документами и приказом работодателя, у каждого работодателя может быть разный оклад и з/плата - т.е. вполне правомерно.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Почему заработная плата заведующего ДОУ ниже, чем у педагогов, и какие нормативные документы регулируют эту ситуацию?
Возможен ли перевод работника из бюджетной организации в коммерческую и наоборот или нет?
Работникам отдела кадров предложили временный перевод с окладом по новой должности - законно ли это?
Каковы гарантии при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?
Сохранится ли зарплата при переводе в другую организацию с сокращением штата - пример супруга
Вопрос о правомерности рассчитывать больничные листки по МРОТ в Москве при низкой заработной плате
Правомерность перевода работников на 2/3 заработной платы при приостановке деятельности - анализ решения суда
Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут