Может ли организация изменить мотивацию по оплате труда без согласия сотрудника?
опубликован 10.11.2016, 12:48
Имеет ли право организация менять мотивацию по оплате труда без согласия сотрудника. Допустим у меня был голый оклад 10 тысяч. 8 числа мне говорят что с 1 числа оклад мой уменьшается до 8 тыс + проценты. При этом просто дают бумажку подписанную директором под названием "Схема мотивации такая-то"
Место для моей подписи нет. Изменения к трудовому договору-тоже нет. Получается меня просто уведомили. Они имеют на это право?
Здравствуйте! Конечно, не имеют права. Ст.74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Может ли правоорганизация изменить систему мотивации с оклада на проценты в середине месяца
Работодатель собирается дать на подпись уведомление об изменении оплаты труда.
Как оформить изменение срока в трудовом договоре при уже внесенных изменениях к нему
Отказ от повышения оклада после декретного отпуска - как защитить свои права и обратиться за помощью
Если какие либо статьи в трудовом кодексе РФ, защищающин мои права в этом случае?
Компания направляет сотруднику уведомление об изменении условий трудового договора и не подписанный регламент по мотивации
Отказ в чёрной мотивации - Что предпринять, если работодатель отказывается выплачивать дополнительную заработную плату
Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?
Владельцы предприятия требуют подписание бумаги о перерасчете после сокращения - что делать и как правильно поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут