Как оформить изменение срока в трудовом договоре при уже внесенных изменениях к нему
опубликован 14.11.2017, 06:08
Здравствуйте. В организации оформлены изменения к трудовому договору на определенный срок, допустим год (изменились подразделение и оклад), но в течении работы срок изменился, как можно это оформить. Издать новые изменения к изменениям к трудовому договору или просто издать приказ об изменении срока?
Здравствуйте. Оформляйте в том же порядке как и вносили предыдущие изменения, приказа будет недостаточно, т.к. это опять изменение условий трудового договора. Могут быть вопросы в случае несоблюдения процедуры.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Спасибо за ответ. Пришлите, пожалуйста, статьи или выписки из законодательных документов на которые можно ссылаться для доказательства.
Полагаю, что в данном случае можно оформить дополнительное соглашение, в котором предусмотреть условия - изменения основного договора.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
"Изменения к изменениям" не оформляются - всегда только изменения к договору.
Доброго дня!
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договораЕсли при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Срок ознакомления работников с новым режимом и новой длительностью смены до какого числа?\n2.
Необходимость перезаключения или дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении должностей сотрудников
Является ли данные изменения существенными в ходе действия договора?.
Задержка в изменении оклада - Что делать, если руководитель не реагирует на изменения в Положении о заработной плате?
И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)?
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Я не совсем понимаю к какой статье данная ситуация относится: является это перемещением согл.
Сроки и порядок подачи изменений в Положение об Управлении при приказе из Москвы - требования налогового органа.
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут