Молодая женщина с сахарным диабетом оказалась на грани увольнения из-за своего здоровья - что делать?

Моя дочь-инвалид с детства 3 группы (1 степень)-сахарный диабет. Образование-колледж-бухгалтер, институт-специалист финансы и кредиты. Её 25 лет. с 2013 года работает на заводе-распределитель работ, комплектовщик. В июне 2016 г перешла на работу в хоз управление завода на должность техника (должность ИТР с повышением оклада). Проработала 1 месяц. Работа оказалась связана с множественной ходьбой, в том числе по этажам в скоростном режиме (заключение договоров, оформление документации), что вызвало обострение болезни суставов и хронических заболеваний. Последовало длительное лечение. После выхода с бол листа (3 месяца) руковадитель предложил освободить занимаемую должность, тк она не может выполнять обязанности по состоянию здоровья. В управлении отдела кадров отказали в предоставлении другого места раьоты в связи с оптимизацией предприятия. На прежнее место её работы приняли работника. Что делать? Был предложен вариант перевода её на срочный договор ---на время декретного отпуска работника (на 2-3 месяца) с последующим беспрепятственным увольнением, те избавлением завода от инвалида Ей 25 лет. Выбросить на улицу? Сейчас она взяла отпуск за всой счёт как инвалид на 2 месяца. А потом? На месте техника работать ей не дадут, да и не сможет она физически бегать целый день. Что делать?