В итоге уволили в конце ноября одним днем без каких либо документов и заявлений, тк легально я в организации не числилась.
опубликован 03.12.2010, 23:38
Произошла такая ситуация.
Я устроилась в августе на работу.
Договор со мной работодатель не заключил.
Обещали в сентябре, потом в октябре и тд. При этом было много нарушений со стороны работодателя например работала 5 дней в неделю по 9 часов, приходилось требующиеся для работы программы устанавливать свои, принося их из дома и тд.
В итоге уволили в конце ноября одним днем без каких либо документов и заявлений, тк легально я в организации не числилась.
Деньги еще не выплатили.
Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру одновременно. Такой комплекс мер способен подтолкнуть работодателя к нужному решению. Главные усилия сосредоточите на суде. Обратитесь к опытному юристу для получения правовой помощи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Вы можете подать в суд или в трудовую инспекцию.
Зарплату и компенсации вы можете взыскать через суд.
Желаю вам не попадать больше в такие ситуации.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодателю необходимо выдать работнику копии документов в течение трех дней с момента подачи письменного заявления
Сроки выдачи справки о периоде работы по Трудовому кодексу РФ - нужно ли работодателю выдавать справку в течение 3 дней?
Оспаривание требования работодателя о выплате излишне перечисленной зарплаты за субботы в суде
Работодатель не выплатил зарплату при увольнении на испытательном сроке - кто прав в данной ситуации?
Незаключенный договор и отказ работодателя - Могу ли подать в суд и требовать восстановления на работе?
Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?
Работодатель требует вернуть деньги за медкомиссию - правомерно ли это после ухода с работы на лето?
Работодатель меняет дату принятия на работу, когда уже заключается трудовой договор - законные действия или нарушение?
Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут