Вопросы, возникающие при реорганизации организации и предложении вакансий сотрудникам

Вопрос №11675853 из г. Северск
опубликован 11.11.2016, 19:15

Ситуация следующая: наша организация проходит процедуру реорганизации через присоединение. То есть мы будем без образования юр.лица. Сейчас нас 19 человек. Останется 12. Всем вручили уведомления, где сказано о том, что будет реорганизация. И что должности, на которой сотрудник работает не будет. Последний рабочий день 30 декабря. И потом сотрудник пойдет по статье сокращение. И там же прописано, что если появятся вакантные места, то предложат. Вопрос вот в чем. Мы всем должны предложить вакансии? Или предлагаем только тем, кого хотим видеть в организации? Ведь по сути мы всем вручили уведомления о том, что что должность будет сокращена 30 декабря. И второй вопрос-если нас спросят почему мы кому-то предложили вакансию, а кому-то нет, то это наши проблемы почему мы так решили? Или надо составить протокол комиссии, где сделаем сводную табличку по каждому специалисту?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104835 отзывов

Предлагать вакансии должны всем, вот кого оставят, будет решать работодатель непосредственно перед увольнением. У некоторых сотрудников может быть право преимущественного оставления на работе в случае равенства квалификации. Данное решение оформляется протоколом заседания комиссии, которую должен создать работодатель.

11.11.2016, 19:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Ч.3 ст.81 ткрф.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

11.11.2016, 19:37

Спросить юриста