Вопросы, возникающие при реорганизации организации и предложении вакансий сотрудникам

Вопрос №11675853 из г. Северск
опубликован 11.11.2016, 19:15

Ситуация следующая: наша организация проходит процедуру реорганизации через присоединение. То есть мы будем без образования юр.лица. Сейчас нас 19 человек. Останется 12. Всем вручили уведомления, где сказано о том, что будет реорганизация. И что должности, на которой сотрудник работает не будет. Последний рабочий день 30 декабря. И потом сотрудник пойдет по статье сокращение. И там же прописано, что если появятся вакантные места, то предложат. Вопрос вот в чем. Мы всем должны предложить вакансии? Или предлагаем только тем, кого хотим видеть в организации? Ведь по сути мы всем вручили уведомления о том, что что должность будет сокращена 30 декабря. И второй вопрос-если нас спросят почему мы кому-то предложили вакансию, а кому-то нет, то это наши проблемы почему мы так решили? Или надо составить протокол комиссии, где сделаем сводную табличку по каждому специалисту?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104820 отзывов

Предлагать вакансии должны всем, вот кого оставят, будет решать работодатель непосредственно перед увольнением. У некоторых сотрудников может быть право преимущественного оставления на работе в случае равенства квалификации. Данное решение оформляется протоколом заседания комиссии, которую должен создать работодатель.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы, возникающие при реорганизации организации и предложении вакансий сотрудникам

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Северск

Похожие вопросы