Уведомления о прекращении трудового договора в связи с реорганизацией организации и о возможности приема на новые вакансии

Вопрос №11676031 из г. Северск
опубликован 11.11.2016, 19:48

Всем раздали уведомления, где сказано что с нового года нашей организации не будет. Там же прописано что в соответствии со ст.74 ТК с 1 января 2017 года ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причине структурной реорганизации. В случае отсутствия вакансий трудовой договор будет прекращен 31 декабря. В соответствии со ст. 81 пункт 2 ч. 1. В новой организации меньше вакансий чем сейчас сотрудников. В какой форме должны быть уведомления тем, кого не планируют оставлять? Или всем надо предложить вакансии? Мест 12, а человек 19

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Ч.3 ст.81 ткрф.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Обязаны уведомить за 2 месяца--ст.74 ткрф и 180 ткрф.

11.11.2016, 19:56

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут