Получил уведомление о сокращении, обязан ли работодатель меня уволить по истечению 2 месячного срока?
опубликован 11.11.2016, 22:07
Получил уведомление о сокращении, обязан ли работодатель меня уволить по истечению 2 месячного срока?
Здравствуйте! Предложить вакантное место и при согласии перевести Вас на эту должность или уволить по п. 2. ст. 81 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, Сергей!
Нет, дополнительного уведомления по истечению 2 х месяцев Трудовой кодекс не предусматривает. Вас в последний рабочий день должны рассчитать, выплатить гарантированный 2 хмесячный среднемесячный оклад и выдать документы.
Здравствуйте! Обязать работать по истечение срока уведомления не имеет права. В период уведомления обязан предлагать Вам имеющиеся вакансии, в т.ч.и нижеоплачиваемые.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация
Курган - онлайн услуги юристов
Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами
Уведомление о сокращении - право на сохранение рабочего места в случае беременности
Как получить компенсацию и уйти раньше срока сокращения при отказе работодателя на досрочное увольнение?
Возможность отмены уведомления о сокращении должности и сроки вынесения приказа
Шансы работника на досрочное увольнение при сокращении должности - работодатель не реагирует на заявление о досрочном увольнении
Срок по уведомлению о сокращении 2 месяца истек прошло полмесяца может ли работодатель уволить или должен выдан
Может ли работодатель применить иные основания для увольнения работника в период отработки уведомления о сокращении?
Сокращение должности - какие выплаты полагаются при расторжении трудового договора до истечения 2-х месячного срока?
