Законно ли перевести сотрудников на почасовую оплату при графике работы 2:2
опубликован 12.11.2016, 21:09
Проясните пожалуйста ситуацию при графике работы 2:2 у нас был оклад, сейчас нас перевели на почасовую систему оплаты, законно ли это?
Нет. незаконно. В такой ситуации работник должен быть предупрежден об изменении системы оплаты труда не позднее чем за два месяца до изменений. В случае отказа. Конечно имеют право уволить по ст.77 ТК РФ, но процедура должна быть именно такой.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Константин, для начала не мешало бы заглянуть в Ваш трудовой договор, что там по этому поводу написано. Как о графике работы, так и об оплате труда.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перевод на почасовую оплату труда - законность и снижение зарплаты на 3500 тысяч рублей
Как изменится оплата труда при переводе на другой график работы и сокращении рабочих часов?
Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?
Возможна ли перевод режиссёра государственного театра на почасовую оплату?
Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?
Разница в рабочем времени и системе оплаты между работниками на одной должности
На работе приходится часто задерживаться на 5-6 часов, руководство заменило почасовую оплату на оклад законно ли это.
Изменение графика работы и оплаты труда - нужно ли выплатить компенсацию за две недели при увольнении?
Какая система оплаты труда применяется повару при сменном режиме работы 2/2 и как должны быть оплачены новогодние каникулы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут