Обязан ли работодатель предупредить о смене должности и условиях увольнения во время декретного отпуска сотрудника?

Вопрос №11683541 из г. Казань
опубликован 13.11.2016, 12:09

Я работаю в бюджете 13 лет. Работала младшим воспитателем (нянечкой), сейчас перевелась воспитателем т.к. учусь на последнем курсе. Но перевелась на время декретного отпуска сотрудника (какого именно сотрудника не указывала в заявлении). Должен ли работодатель меня заранее оповестить, с какого числа меня убирает с этой должности. И должен ли работодатель перевести на другую должность или просто уволить? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если с вами был заключен срочный трудовой договор то согласно ст 79 ТК РФ не требуется вас предупреждать.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 79 ТК РФ

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

13.11.2016, 12:13

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Если прописано, что договор действует на время отсутствия основного работника, то о расторжении договора предупреждать работодатель не обязан.

И должен ли работодатель перевести на другую должность или просто уволить?

Договор автоматически прекращается после того, как сотрудник выйдет из отпуска. Предлагать вам не должны, но вы самостоятельно можете узнать вакансии.

13.11.2016, 12:16

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Я так понимаю, что договор у Вас бессрочный, но работаете Вы на декретной должности, то есть, новый договор с Вами не заключали.

Если так, то при намерении выхода на работу основного сотрудника Вас должны будут предупредить и предложить иное место работы. Либо - вернуть на должность мл. воспитателя.

13.11.2016, 12:27

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста