Обязан ли работодатель предупредить о смене должности и условиях увольнения во время декретного отпуска сотрудника?

Question

Я работаю в бюджете 13 лет. Работала младшим воспитателем (нянечкой), сейчас перевелась воспитателем т.к. учусь на последнем курсе. Но перевелась на время декретного отпуска сотрудника (какого именно сотрудника не указывала в заявлении). Должен ли работодатель меня заранее оповестить, с какого числа меня убирает с этой должности. И должен ли работодатель перевести на другую должность или просто уволить? Спасибо.

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Если с вами был заключен срочный трудовой договор то согласно ст 79 ТК РФ не требуется вас предупреждать. Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 79 ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Удалено · Answer

Если прописано, что договор действует на время отсутствия основного работника, то о расторжении договора предупреждать работодатель не обязан.
И должен ли работодатель перевести на другую должность или просто уволить?
Договор автоматически прекращается после того, как сотрудник выйдет из отпуска. Предлагать вам не должны, но вы самостоятельно можете узнать вакансии.

Евграфов Михаил Вячеславович · Answer

Здравствуйте. Я так понимаю, что договор у Вас бессрочный, но работаете Вы на декретной должности, то есть, новый договор с Вами не заключали.
Если так, то при намерении выхода на работу основного сотрудника Вас должны будут предупредить и предложить иное место работы. Либо - вернуть на должность мл. воспитателя.

Обязан ли работодатель предупредить о смене должности и условиях увольнения во время декретного отпуска сотрудника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Вопросы безопасности трудовых прав - Могу ли я быть уволен или переведен на менее оплачиваемую работу

Может ли меня снять с должности и.о.начальника отдела и перевести на прежнюю должность во время декретного отпуска

Моя должность остается вакантной, могут ли сократить в это время мою должность психолога.

Как защитить свои права при сокращении должности в банке?

Получила должность заместителя Заведующей по АХЧ, но не соответствую требованиям - как быть?

Влияет ли перевод сотрудницы в декретном отпуске на мою должность в организации?

Как влияет изменение приказа на мою должность и возможное замещение?

Увольняют ли в декрете или только после выхода из декретного отпуска

Перевод на старую должность сокращением зарплаты при беременности - правомерность действий работодателя

Могут ли меня уволить или перевести на нижеоплачиваемую работу при возвращении работницы, находящейся в декретном отпуске?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59