Отработав сверхурочно в выходной день, работнику по индивидуальному графику предоставят отгулы и оплату в одинарном размере

Нет.

Три дня никто не предоставит.

Берите отгул.

Или двойную оплату.

Вы целый день не работали сверхурочно.

А по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ст. 153 ТК РФ указывает:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Неважно, где работаете - на основной или по совместительству.

Если работник, работающий по совместительству по инд. графику, был привлечен к работе сверхурочно и при этом в выходной день (отработав при этом 13 часов) ему может быть предоставлены 3 дня отгулов

---а что так скромно, просите 10 дней отгула? Работнику положен либо один день оплаты в одинарном размере и с отгулом, либо оплата в двойном размере и не более того. На усмотрение работодателя. А что касается переработки. То при отсутствии о ней приказа, никто и ничего не оплатит. См."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

Никаких трёх дней отгулов такому работнику не положено. Дело в том, что привлечение к работе в выходной день по графику (ст. 113 ТК РФ) и сверхурочной работе, работе за пределами установленной ежедневной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ) это совершенно разные вещи.

Если работник, работая по совместительству, был привлечён к работе с его согласия в свой выходной день по графику, то совершенно не имеет значения сколько часов он при этом отработал больше обычной (установленной договором) продолжительности или меньше. Каждый час такой работы должен быть оплачен не менее чем в двойном размере, или по желанию работника - в одинарном с предоставлением одного дополнительного выходного дня (отгула), который оплате не подлежит. В данном случае "лишние часы" сверхурочными не являются.

Здравствуйте. Может быть только предоставлено 13 часов, т.е 3 дня никак не выходит если у вас 8 ч. рабочий день. Смотрите ЛНА вашей организации, там может определятся оплата и отгулы так как вы хотите.

Ст 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.