Невыплата полной зарплаты и удержание трудовой книжки после увольнения - как правильно действовать?

Здравствуйте, Павел!

Это незаконно!

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В рассматриваемой ситуации порекомендовала бы вам подать исковое заявление в суд с требованиями к бывшему работодателю о выплате заработной платы и иных сумм, полагающихся при увольнении. Также целесообразно заявить требования об уплате процентов на сумму долга в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Требования работников (бывших работников), вытекающие из трудовых отношений, не облагаются государственной пошлиной. Всего доброго!

Вы вправе обратиться в суд в срок не позднее 3 месяцев с момента увольнения с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула по день фактического расчета (выплаты зарплаты и выдачи трудовой книжки), процентов за задержку зарплаты и компенсации морального вреда за нарушение Ваших трудовых прав.

Доброго времени суток. Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных вам денег. По общему правилу такой иск подается в районный суд, не облагается госпошлиной и может быть подан в течении 1 года.

Добрый день!!!

Работодатель грубо нарушает нормы ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, либо сразу в суд

Удачи Вам и всего доброго!!!