Перевод палатных санитарок в няни без документального обоснования - имеет ли администрация санатория право на такие действия и как защититься?
опубликован 14.11.2016, 21:02
Администрация туберкулёзного детского санатория переводит палатных санитарок в няни. З/п ниже, льготной пенсии уже не будет. Имеют право так поступить с коллективом? Никаких документов из комитета по здравоохранению не показывают (на основании чего делается такой перевод). Грозят увольнением. Что делать?
Здравствуйте, Наталья Григорьевна!
Вам с (работникам детского санатория) следует обратиться с письменным заявлением в инспекцию по труду. Просто так перевести Вас не могут.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Администрация больницы перевела с должности санитарки в прочее персонал и при этом лишили льготной пенсии, законно ли это?
Смогут ли перевести палатную санитарку в должность няни в псих интернате с теми же должностными функциями но меньшим окладом.
Отказ в досрочной пенсии мед. дезинфектору - вина работодателя или правомерное решение?
Право на льготную пенсию после работы в туберкулезной больнице и операционной санитаркой - возможно ли это?
Переводят из санитарок в сиделки чтобы не платить МРОТ-это законно без нашего согласия?
Вопросы льготного стажа и выхода на пенсию для старшей медсестры инфекционного отделения
Меня интересует такой вопрос. Входит ли стаж работы в детском санатории в должности воспитателя в льготную пенсию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут