Вопросы о компенсации отпуска и применении статьи 121 ТК РФ при увольнении из организации

Вопрос №11698151 из г. Пенза
опубликован 15.11.2016, 15:02

Работаю в организации с 08.07.2016 г. с 17.10.16 по 30.11.2016 написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/платы. 30.11.2016 хочу уволиться за какой период мне положена компенсация если отпуск составляет 28 к. д. и 6 дней дополнительного отпуска? И как рассматривать статью 121 ТК РФ что период для начисления отпуска не должен превышать 14 к.д. в году. Значит у меня отпуск без сохранения з/платы в полном обьеме не войдет в стаж?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работаю в организации с 08.07.2016 г. с 17.10.16 по 30.11.2016 написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/платы. 30.11.2016 хочу уволиться за какой период мне положена компенсация если отпуск составляет 28 к. д. и 6 дней дополнительного отпуска?

Весь ноябрь можете исключить из стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Из всего периода отпуска без сохранения заработной плата в стаж, дающий право на отпуск входит только 14 календарных дней октября с 17 числа. Статья 121 ТК РФ.

С 08.07.16 по 30.10.16, полных 4 месяца стажа. Вам положена компенсация за (28+6)/12*4= 11,32 календарных дней отпуска.

15.11.2016, 16:13

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

И как рассматривать статью 121 ТК РФ что период для начисления отпуска не должен превышать 14 к.д. в году. Значит у меня отпуск без сохранения з/платы в полном объеме не войдет в стаж?

в страховой стаж войдет. При расчете компенсации дни отпуска без сохранения свыше 14 дней из периода исключаются. Т.е. вам положена компенсации за период с 08.07.2016 по 30.10.2016 - 4 месяца - 12 дней отпуска с учетом доп. отпуска.

15.11.2016, 15:16

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста