Сотрудник отказывается от уведомления о сокращении - как правильно поступить в организации?

Если работник не уведомлен, то никакого нахождения за штатом не будет, т.к. Вы не вправе сокращать его должность (и подразделение) до увольнения работника. Поэтому вылавливайте работника, уведомляйте его за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и потом можете сокращать и должность и подразделение. А то, что физически у него не будет кабинета или иного рабочего места до увольнения - принципиального значения не имеет. Главное - в течение указанных 2-х месяцев не ущемлять его в заработной плате и выплатить все выплаты при увольнении (ст. 84.1, 127, 178 ТК РФ).

Ждите выхода работника на работу.

И увольняйте с 1.01.2017 г. по сокращению.

Вы составили акт об отказе подписать уведомление, предусмотренное ст. 180 ТК РФ (О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения).

Здравствуйте, Ирина!

Требования работника о том, чтобы уведомление о предстоящем сокращении было предоставлено ему после выхода на работу, не основано на законе.

Статья 180 ТК РФ требует следующее:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Но в трудовом законодательстве не содержится нормы, обязывающей уведомлять работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением именно в период работы работника.

Закон не запрещает уведомлять его об этом и в период отпуска, и в период больничного. Главное, чтобы было письменное подтверждение того, что работник уведомлен.

Кстати сказать, об уведомлении работника может свидетельствовать и акт, составленный в произвольной форме, о том, что работник уведомлен, но от подписи отказался.

Так что у Вас требование закона об уведомлении работника уже соблюдено.

И дополнительно вернется письмо с почты с уведомлением о предстоящем сокращении (даже если работник его не получит).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В то же время трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период нетрудоспособности работника.

Вы должны документально доказать соблюдение процедуры уведомления. Вышлите заказное письмо по месту жительства работника с уведомлением и описанием вложения. Пошлите комиссию по месту его жительства с данным документом и, если откажется от подписи, составьте акт.

Вы так и сделали-поэтому считаю, что процедура уведомления вами соблюдена.

У вас в случае возникновения спора есть доказательства уведомления:

акт, письмо с описью вложения.

Подобные действия вашего работника являются злоупотреблением права.

В настоящее время в правоприменительной практике широко используется общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом по искам о восстановлении на работе, в том числе и со стороны работников (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При установлении факта злоупотребления правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку в данном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия недобросовестных действий работника.