Сотрудник отказывается от уведомления о сокращении - как правильно поступить в организации?

Ждите выхода работника на работу.

И увольняйте с 1.01.2017 г. по сокращению.

Вы составили акт об отказе подписать уведомление, предусмотренное ст. 180 ТК РФ (О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения).

Здравствуйте, Ирина!

Требования работника о том, чтобы уведомление о предстоящем сокращении было предоставлено ему после выхода на работу, не основано на законе.

Статья 180 ТК РФ требует следующее:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Но в трудовом законодательстве не содержится нормы, обязывающей уведомлять работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением именно в период работы работника.

Закон не запрещает уведомлять его об этом и в период отпуска, и в период больничного. Главное, чтобы было письменное подтверждение того, что работник уведомлен.

Кстати сказать, об уведомлении работника может свидетельствовать и акт, составленный в произвольной форме, о том, что работник уведомлен, но от подписи отказался.

Так что у Вас требование закона об уведомлении работника уже соблюдено.

И дополнительно вернется письмо с почты с уведомлением о предстоящем сокращении (даже если работник его не получит).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В то же время трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период нетрудоспособности работника.

Вы должны документально доказать соблюдение процедуры уведомления. Вышлите заказное письмо по месту жительства работника с уведомлением и описанием вложения. Пошлите комиссию по месту его жительства с данным документом и, если откажется от подписи, составьте акт.

Вы так и сделали-поэтому считаю, что процедура уведомления вами соблюдена.

У вас в случае возникновения спора есть доказательства уведомления:

акт, письмо с описью вложения.

Подобные действия вашего работника являются злоупотреблением права.

В настоящее время в правоприменительной практике широко используется общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом по искам о восстановлении на работе, в том числе и со стороны работников (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При установлении факта злоупотребления правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку в данном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия недобросовестных действий работника.

Здравствуйте, уважаемая Ирина.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, сокращение численности или штата работников (пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ) любой работодатель ОБЯЗАН осуществлять при наличии оснований с четким соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178 (318 в районах Крайнего Севера и приравненных местностях вместо статьи 178), 84.1, 127, 140 ТК РФ. Надеюсь, что положения этих статей работники о.к. вашей организации отлично проштудировали.

Во-вторых, в этом случае работодатель с соблюдением положений статьи 179 ТК РФ выбирает работников для сокращения, письменно их уведомляет под роспись на основании статьи 180 ТК РФ не менее чем за два месяца до увольнения, при наличии вакансий предлагает вакантные должности, а через два месяца после уведомления уже решается вопрос об увольнении работника на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статьи 84.1 ТК РФ.

Если работник отказывается получать уведомление о предстоящем сокращении, то эт можно оформить в виде Акта за подписью не менее 2-3 работников этой организации.

В-третьих, если работодатель уведомит работника о предстоящем сокращении согласно статьи 180 ТК РФ, то это не означает, что он обязан этого работника сократить (уволить) именно через два месяца после уведомления.

После уведомления работника о предстоящем сокращении он может быть уволен и через 2,5 месяца, и через 5 месяцев, все зависит от СИТУАЦИИ.

Этот ваш не простой работник видимо знает положения статей 81, 180, 179 ТК РФ, а поэтому он может перед увольнением снова "заболеть" (ему это посоветует любой юрист, специализирующийся по трудовым спорам) на месяц или больше. Так что уволить его в данном случае через два месяца может и не получиться, так как согласно части 6 статьи 81 ТК РФ,

не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ваш вопрос:

Как нам поступить в сложившейся ситуации?

Этот работодатель обязан поступить в этой сложившейся ситуации (нормальной в общем-то) с четким соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178 (318), 84.1, 127, 140 ТК РФ.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

Удачи работодателю.