Увольнение матери ребенка-инвалида за уходом за ним при болезни - законно или нет?

Вопрос №1170481 из г. Москва
опубликован 08.12.2010, 00:28

Мою жену, имеющую ребенка инвалида-детства (16 лет ДЦП) уволили с работы с формулировкой За грубейшее одноразовое нарушение трудовой дисциплины Вина моей супруги заключалась в том, что при болезни ребенка 15 рабочих дней на лечение и уход за ним не хватило, а врач на оставшиеся 3 дня выдала справку о болезни ребенка. Администрация провела расследование и посчитала эту справку незаконной, эти 3 дня прогулами, а причину - уход за ребенком - неуважительной причиной. Является ли такое увольнение моей супруги, матери ребенка-инвалида при такой ситуации законным? И если да, то что из законодательных актов было нарушено, и куда обращаться, кроме суда конечно.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуййте Виталий.

Увольнение на мой взгляд НЕЗАКОННОЕ, если конечно вы все излагаете достоверно, но -

Пока вы будете искать кому бы ещё, КРОМЕ СУДА, обратиться, то истечет месячный срок на обращение в суд по спору об увольнении.

08.12.2010, 00:53

Огромное спасибо за оперативный ответ .Как раз о сроках исковой давности я не знал.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 24 минуты

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Виталий!

У Вас остается один выход. Причем он не связан с тем, что жена является матерью ребенка-инвалида. Есть работодатель, есть работник, есть нарушение или нет трудовой дисциплины. Если увольнение со стороны работодателя было произведено с соблюдением закона (или не с соблюдением закона) - Ваше право доказать, что он не прав. Обращение после увольнения только в суд.

Удачи!

Виктор Николаевич.

08.12.2010, 00:54

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31859 отзывов

А почему "кроме суда, конечно"?

Восстановление на работе. взыскание зарплаты за время вынужденного прогула взыскание морального ущерба , связанного с незаконным увольнением. производится только судом и ни каким другим органом..

08.12.2010, 03:50

Спросить юриста