Руководство дочерней компании Роснефти планирует перемещение участка из Владивостока в город Артем - сотрудники выразили несогласие. Какие права имеет работодатель? Какова нормативная нагрузка на

Руководство дочерней компании Роснефти вынашивает планы перемещения участка (подразделения компании) из Владивостока в город в 40-43 км (г. Артем). Трудовые договора сотрудников участка - место работы г. Владивосток. Кроме этого планируется сократить сотрудников удаленных секторов (Находка, Уссурийск, Г.Ключи), а сотрудникам в г.Артем увеличить зону ответственности по всему Приморскому краю. На данный момент на участке включая удаленные сектора, начальника, помощника и водителя 14 человек. 7 инженеров ИТ, 5 инженеров АСУТП и метрологии. Обслуживаются 30 разно удалённых АЗК/АЗС (максимальное расстояние-499 км в одну сторону). Вопрос 1. Имеет ли право работодатель изменить штатную структуру и месторасположение основной работы работников участка по дополнительному соглашению, если все сотрудники, естественно, не согласны? Вопрос 2. Каков норматив по нагрузке на каждого инженера по обслуживанию электронной и ИТ техники на автозаправочных станциях с учетом переездов на расстояние более 100 км? Руководство от нас эту цифру скрывает. Вопрос 3. Положены ли дополнительные выплаты сотрудникам, следующих по служебному заданию на служебной машине на расстояние 100 и более километров, выполнения задания и возвращения к месту выезда в тот же день?