Правомерно ли требование работодателя пенсионеру о срочном трудовом договоре перед увольнением из-за недостатка денежных средств?

Вопрос №11705772 из г. Астрахань
опубликован 16.11.2016, 14:44

Правомерно ли требование работодателя к работнику пенсионного возраста заключить с ним срочный трудовой договор перед увольнением по причине отсутствия денежных средств у организации для полагающихся выплат?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104779 отзывов

Нет. подобные требования неправомерны и пенсионер не обязан соглашаться на такие условия, поскольку для этого нет никаких законных оснований. Пенсионер такой же работник как и все остальные. Желаю удачи и всех благ.

16.11.2016, 14:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

16.11.2016, 14:50

Спросить юриста

ООО "Юридическая Компания "Партнер"

Юридическая фирма из города Астрахань

4.9 92 отзывa

Татьяна Владимировна!

Требование работодателя к Вам о заключении срочного договора неправомерно, так как трудовой договор является соглашением двух сторон - работника и работодателя.

Однако, стороны трудовых отношений по обоюдному согласию могут заключить срочный трудовой договор согласно требований ст.59 ТК РФ.

16.11.2016, 15:35

Спросить юриста