Законность требования работодателя об отпуске через 6 месяцев после трудоустройства

Вопрос №11708590 из г. Салехард
опубликован 16.11.2016, 20:54

Я устроилась на работу в августе 2016 года работодатель заставляет уйти в отпуск через 6 месяцев в январе. Я отказываюсь хочу в отпуск через 11 месяцев в июле. Работодатель сказал если в январе не пойду тогда пойду через 11 месяцев считая от января. Законно ли это? И как отказатся? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте, Елена Владимировна.

Работодатель не может Вас заставить брать отпуск через 6 месяцев. Это Ваше право, а не обязанность. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Статья 122 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

16.11.2016, 20:58

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты